摘要: 今年以来，巩义法院针对法院队伍建设中存在的问题进行充分调研，认为存在政治思想教育抓得不实、教育培训形式不够灵活多样、缺乏科学激励机制等问题，该院党组采取七项措施从多个方面着力进行改进完善。一是加强法院 ...
今年以来，巩义法院针对法院队伍建设中存在的问题进行充分调研，认为存在政治思想教育抓得不实、教育培训形式不够灵活多样、缺乏科学激励机制等问题，该院党组采取七项措施从多个方面着力进行改进完善。
一是加强法院文化建设。不断丰富法院队伍建设的手段，引导广大法官和工作人员建立正确的世界观、人生观和价值观的意识，培养巩固法院干警“为大局服务，为人民司法”的职业荣耀感。
二是创新法官队伍教育培训的形式。利用每周五下午集中学习时间，采取多种形式把学习培训工作贯穿法院的整体部署中去，保持学习教育强大的生机与活力。
三是探索符合法院特色的干部培养、使用、激励机制。通过修改完善责任目标考评办法和法官绩效考核机制，形成有利于法院工作的激励机制，引导干警在服务法院发展中收获、体验成功。
四是着力加强硬件、软件建设。通过解决办公环境建设、法官及工作人员福利待遇、家庭困难等突出问题，使广大干警工作生活得放心舒心，营造团结互助、平等友爱的良好人际关系，使干警感受到党的温暖和集体的关心。
五是加强思想建设。充分利用当前法院开展的几项重点活动为载体，注重以理服人、以情感人，着力解决法官及其他工作人员的思想上的困惑，增强司法为民服务的自觉性。
六是积极建立队伍建设工作的长效机制。建立法院队伍的监督制约机制，加强纪律作风教育、纪律约束和廉政教育，促进工作作风进一步改变，规范法院队伍的执法水平。
七是加强法院政工干部队伍建设。加强对政工干部的业务指导和培训，不断提高基层政工干部从事法院队伍建设工作的能力，从而开创基层法院队伍建设工作的新局面。
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